Le salaire et les dividendes sont deux formes de rémunération distinctes pour les actionnaires et les employés d’une entreprise. Les salaires sont des paiements réguliers versés aux employés pour leur travail, tandis que les dividendes sont des paiements ponctuels versés aux actionnaires en fonction des bénéfices de l’entreprise.
Tout d’abord, examinons les avantages de la rémunération au moyen de dividende. N’étant pas considéré tel un salaire, ce revenu n’est pas assujetti aux cotisations au Régime des Rentes du Québec (RRQ), ni en ce qui a trait à la part de l’employé, ni à la part de l’employeur. C’est un avantage non négligeable, surtout si on prend en considération que les cotisations au programme ne cessent d’augmenter sans que les prestations ne suivent la cadence. Toutefois, il est important de considérer que puisque vous cessez de payer des cotisations au RRQ, vous cessez par conséquent d’accumuler des rentes au RRQ. Tu dois donc, en contrepartie, avoir la discipline d’épargner un montant annuel qui contrebalancera cet effet négatif. Pour ce faire, épargne une partie de ce que tu aurais dû verser en cotisations RRQ. Établies cette somme avec ton équipe comptable.
Une rémunération par dividende permettra également de s’exempter des cotisations au régime québécois d’assurance parentale (RQAP). Pour ce qui est du taux de cotisation aux fonds des services de santé (FSS), il en sera réduit.
Pour un salaire de 50 000$, la diminution des charges liées au RRQ, au RQAP et au FSS, représentent environ 6 700$ annuellement!
Aussi, se rémunérer en dividende permet de fractionner le revenu de manière beaucoup plus efficace qu’avec un salaire. Effectivement, un salaire doit se justifier par une charge de travail qui est accomplie en échange alors que des dividendes peuvent être versés sans devoir justifier un travail effectué. Le fractionnement de revenus est une autre façon de réaliser des économies d’impôts!
En contrepartie, se rémunérer par dividende a pour inconvénient qu’en ne cotisant pas au RRQ, il ne sera pas possible de profiter de rentes du programme en cas d’invalidité. Le même principe s’observera avec le RQAP, où il ne sera pas possible de réclamer, n’ayant pas cotisé.
Un autre désavantage qui pourrait être cité est celui qu’aucun droit de cotisation au REER n’est accumulé. Néanmoins, la compagnie peut être utilisée, au même titre qu’un REER, pour économiser en vue de sa retraite tout en permettant à ses revenus de s’accumuler en franchise d’impôt.
Finalement, la déduction pour frais de garde d’enfants au fédéral requiert un revenu de travail. Le dividende n’est pas considéré en être un. Cela aura des impacts financiers négatifs pour ceux qui font garder leurs enfants dans des garderies privées.
En conclusion, le choix entre le salaire et les dividendes dépend des circonstances et des objectifs de chaque individu.
Prends un rendez-vous avec ton service comptable afin de t’assurer d’avoir une gestion financière saine et efficace pour ton entreprise.
N’hésite pas à explorer nos autres articles : https://administrationvg.com/blog/.
Et pour faciliter tes calculs financiers, tu peux utiliser les calculatrices financières.
Nous sommes fiers d’être partenaires de Quickbooks et d’être certifiés ConseillerPro Élite.
Chez Administration Véronique Gosselin, nous sommes là pour t’accompagner et t’aider à réussir dans tes projets d’entreprise.